查看详情>> 第一部分：狼性团队七种特征解密 1. 狼性团队 “激情自信” 2. 狼性团队 “永不言败” 3. 狼性团队 “拼博竞争” 4. 狼性团队“勇于承担” 5. 狼性团队“超强执行” 6. 狼性团队“和谐共处” 7. 狼性团队“绝对忠诚” 案例分析（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三） 第二部分：营销经理胜任力五项核心 1. 如何锻造营销经理“创新力”？ 2. 如何锻造营销经理“学习力”？ 3. 如何锻造营销经理“决断力”？ 4. 如何锻造营销经理“说服力”？ 5. 如何锻造营销经理“销售力”？ 案例分享（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三） 第三部分：销售精英招聘甄选五种技术 1. 销售精英招聘6大误区 2. 销售精英甄选7项标准 3. 问题员工识别的5种类型 4. 面谈提问8种核心话术 5. 销售精英招聘3大法门 案例分析（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三） 第四部分：营销经理影响力五项锻造 1. 营销经理如何运用“帮助实现”锻造影响力 2. 营销经理如何运用“承担责任”锻造影响力 3. 营销经理如何运用“显现结果”锻造影响力 4. 营销经理如何运用“包容力”锻造影响力 5、营销经理如何运用“全力以赴”锻造影响力 案例分析（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三） 第五部分：营销经理教化下属五种策略 1. 营销经理如何培养下属的工作意愿？ 2. 营销经理如何培养下属的工作能力？ 3. 谁来培养下属的工作能力？ 4. 营销经理如何运用“情景式”教化下属？ 5. 营销经理如何运用“内强外和”教化下属？ 案例分析（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三） 第六部分：营销经理激发下属动能五大策略 1. 人性最核心的行为动机是什么？ 2. 影响下属动能的核心关键是什么？ 3. 如何激发下属动能激发动力？ 4. 影响下属动能的阻力是什么？ 5. 如何化解下属阻力激发动力？ 案例分析（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三） 第七部分：营销经理激励下属六种手法 1. 榜样激励下属的6种工具 2. 目标激励下属的6种工具 3. 尊重激励下属的6种工具 4. 宽容激励下属的6种工具 5. 赞美激励下属的6种工具 6. 竞争激励下属的6种工具 案例分析（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三） 第八部分：营销经理四种类型人才运用及授权 1. 营销经理如何用“人财”并授权？ 2. 营销经理如何用“人材”并授权？ 3. 营销经理如何用“人豺”并授权？ 4. 营销经理如何用“人裁”并授权？ 案例分析（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三） 第九部分：营销经理锻造下属执行力五种方法 1. 下属的哪些心态会影响执行力？ 2. 下属的服从性较差是因为什么？ 3. 如何锻造下属的核心执行习惯？ 4. 如何锻造下属的狼性执行力？ 5. 如何运用四化锻造下属执行力？ 案例分析（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三） 第十部分：营销团队忠诚度锻造五大法宝 1. 忠诚度定义2项标准 2. 营销人员忠诚度的6大作用 3. 影响营销人员忠诚度的5种要因 4. 留住营销人才的5种方法 5. 营销人员忠诚度锻造5种策略 案例分析（一） 专题讨论（二） 现场模拟（三）

查看详情>> 第一部分：经销商老板如何加持狼性成为狼王？ 1. 如何显现才智加持自身“创新力” 2. 如何显现才智加持自身“学习力”？ 3. 如何显现才智加持自身“决断力”？ 4. 如何显现才智加持自身“说服力”？ 5. 如何显现才智加持自身“展现力”？ 6. 如何显现才智加持自身“领导力”？ 7. 如何显现才智加持自身“演说力”？ 案例分享（一） 专题讨论（二） 问答解惑（三） 第二部分：经销商老板如何选对人才打造强兵悍将？ 1. 如何选对把全身心都放在公司的人才？ 2. 如何选对有强烈企图心有进取心的人才？ 3. 如何选对有良好个性正面向上的人才？ 4. 如何选对有灵性有悟性有潜质的人才？ 5. 如何选对忠诚于公司忠诚于团队的人才？ 6. 如何选对认同公司认同领导的人才？ 7. 如何选对有激情有活动有梦想的人才？ 案例分享（一） 专题讨论（二） 问答解惑（三） 第三部分：经销商老板如何影响员工使员工自动自发做事？ 1. 如何“帮助员工实现”影响员工自发做事？ 2. 如何“承担责任”影响员工发现问题解决问题？ 3. 如何“显现自身结果”影响加强员工的归属感？ 4. 如何显现“自身远见卓识”获得员工高度认可？ 5. 如何“全力以赴”影响员工学习超越并追随？ 6. 如何“授人以渔”展现领导魅力聚人于当下？ 7. 如何使用“个人专长”加持领导者自身影响力？ 8. 如何“忠于平台”影响及提升员工对平台忠诚度？ 案例分享（一） 专题讨论（二） 问答解惑（三） 第四部分：经销商老板如何教化员工使员工快速自立成长？ 1. 如何判定员工的工作意愿度？ 2. 如何让员工发自内心的认可公司平台？ 3. 如何运用才智培养及提升员工的工作意愿度？ 4. 领导者如何运用才智培养下属工作能力产生结果？ 5. 谁来培养下属的工作能力最能产生实效作用？ 6. 培养员工能力产生结果的核心通道及方法有哪些？ 7. 如何运用“情景式”教化员工提升工作能力？ 8. 如何运用“内强外和”教化员工提升工作能力？ 案例分享（一） 专题讨论（二） 问答解惑（三） 第五部分：经销商老板如何使用不同类型人才及有效授权？ 1. 如何使用“心态很好能力也很好”的员工并授权？ 2. 如何使用“心态很好能力一般”的员工并授权？ 3. 如何使用“心态不好但能力又很好”的员工并授权？ 4. 如何使用“心态不好能力又不好”的员工并授权？ 5. 如何识别什么是“人手”并如何使用“人手”？ 6. 如何识别什么是“人财”并如何使用“人财”？ 7. 如何识别什么是“人物”并如何使用“人物”？ 8. 如何领导君子，领导者如何驾驭小人（小格局的人）？ 案例分享（一） 专题讨论（二） 问答解惑（三） 第六部分：经销商老板如何锻造员工超强狼性执行力？ 1. 员工的哪些心态会直接影响对工作的执行力度？ 2. 影响员工的服从性较差最核心的原因是什么？ 3. 如何引发员工自动自发的执行意愿？ 4. 如何有效化解员工的执行障碍与执行借口？ 5. 如何锻造下属的核心执行习惯产生结果？ 6. 如何使用好“奖、惩”这把双刃剑产生结果？ 7. 如何生成狼性执行文化锻造下属的狼性执行力？ 8. 如何运用四化检查系统锻造下属狼性执行力？ 案例分享（一） 专题讨论（二） 问答解惑（三） 第七部分：经销商老板如何激发员工超强动能引爆业绩？ 1. 如何做到“奖要奖的心动、罚要罚的心痛”？ 2. 激发员工内在动能的核心关键是什么？ 3. 如何激发员工潜在动能让员工持续产生结果？ 4. 如何使用物质激发员工动能的核心？ 5、如何使用精神激发员工动能的关键法门？ 6. 如何增强引爆员工的动能？ 7. 如何化解员工内心恐惧激发员工超强动能？ 8. 如何激发引导员工深度融入公司平台与公司成为整体？ 案例分享（一） 专题讨论（二） 问答解惑（三） 第八部分：经销商老板如何练就自身非凡公众演说才智？ 1. 如何让你的演说产生真正的气、和势？ 2. 如何斩断演说恐惧之魔让演说随心所欲？ 3. 如何演说激情幽默憾动员工心门情海？ 4. 如何演说有效打动说服员工？ 5. 如何有效演说激发员工立刻采取行动？ 6. 如何有效演说凝聚人心统一思想？ 7. 如何有效演说介绍公司塑造产品价值？ 案例分享（一） 专题讨论（二） 问答解惑（三）