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班组长胜任能力提升

2015-03-19

查看详情>> 第一章：班组长的角色定位班组管理和执行的复杂性认知班组长的三种核心角色定位职业定位从转变思维开始成就职业生涯的金字塔如何发现你工作中的优势职业的积累来自于训练全方位的班组长的角色认知第二章：情绪与压力管理心态重要还是能力重要决定心态的核心要素员工心态与组织发展关于情绪与情商的探讨管理者情商管理与提高生活压力与职场压力关于职业倦怠的思考工具：班组长减压工具包第三章：团队沟通与建设观点：管理就是沟通团队沟通目的与沟通方式分析：如何消除沟通障碍沟通环境比沟通内容更重要系统：团队沟通六大步骤上下级沟通策略与执行工具：不同性格的沟通第四章：班组长心智模式优化关于心智模式的探讨心智模式的四大障碍心智模式与不同性格的形成分析：两种人心智模式对比全面认知信念的力量修炼：引导认知，强化信念第五章：搭建班组高效透明化的管理平台案例：下属为什么不去做？团队管理中面对的三大障碍协作与执行从内在激活开始策略：团队双赢管理模式驱动员工的内在动力是什么管理工具：利用实效管理工具平台建设：搭建常态化管理平台第六章：班组长实效管理工具应用技巧案例管理法的神奇作用案例管理法应用原理案例管理的分类与操作案例管理法的实际运作技巧案例管理法的现场操作后记：一切管理都是为了爱
管理者的六大成长阶梯

2015-03-19

查看详情>> 成长阶梯一：管理角色定位关于管理与执行的复杂性职业定位从转变思维开始领导者角色的核心定位如何发现自己的工作优势全方位的管理角色认知成长阶梯二：构建情商自治关于情绪与情商的探讨决定心态的核心要素情绪处理的二维分析法调整情绪的反应机制分析：工作乐趣去哪了工具：管理者的减压工具包分享：个人境界与情绪管理成长阶梯三：优化沟通能力沟通是低成本的传道最实用的三种沟通术营造团队的沟通环境团队需要良性冲突系统：团队沟通六大步骤 4DISC认识风格测试工具：360团队沟通训练成长阶梯四：强化信念力量关于心智模式的探讨心智模式的四大障碍心智模式与不同性格的形成分析：两种人心智模式对比方法：引导认知，强化信念成长阶梯五：改善执行效率关于管理复杂性的认知执行不力的现状与反思构建执行力的三个有力支撑执行与协作从内在激活开始策略：导入双赢管理模式方法：搭建常态化管理平台成长阶梯六：管理工具应用案例管理法的神奇作用建立透明化的管理机制学会营造企业软环境学会打机制的组合拳管理无小事，管理无大事一切管理都是为了爱
职业化塑造与商务礼仪

2015-03-19

查看详情>> 第一章：职业发展指导个人职业角色定位个人职业发展地图职业成功的金字塔工作\职业\事业正确职业习惯的养成如何应对职业倦怠视频案例第二章：情商与压力管理关于情绪与情商的探讨如何排解负面情绪如何调节职业压力分享：工作乐趣去哪了第三章：商务礼仪与魅力提升认知商务礼仪与作用人际交往的第一印象法则打造规范得体的商务形象商务魅力就是往来艺术商务活动：迎候与介绍训练：握手和接待手势商务活动中陪同参观礼仪商务宴请礼仪与禁忌送客与礼物馈赠的礼仪接送站的礼仪规范其他特殊场合礼仪规范现场演练第四章：高效商务沟通技巧团队沟通目的与沟通方式分析：如何消除沟通障碍沟通环境比沟通内容更重要系统：团队沟通六大步骤上下级间沟通策略与禁忌工具：不同性格的沟通第五章：新型职业素养修炼关于心智模式的探讨培养健康的心智模式分析：两种人心智模式对比全面认知信念的力量职业价值观：敬业爱岗职业价值观：担纲奉献职业价值观：承担与责任后记：一切管理都是为了爱
团队建设与凝聚力提升

2015-03-19

查看详情>> 第一单元：团队执行与凝聚力提升的瓶颈 ——找到问题比解决问题更重要来自团队执行与凝聚力缺失的困扰导致团队执行与凝聚力缺失的三个基本问题制约团队执行与凝聚力的三个障碍团队高效执行与凝聚力的三个决定要素管理者自身的管理风格决定了管理环境快速提升团队执行与凝聚力提升的切入点第二单元：团队高效执行与凝聚力提升的管理模式 ——高效能管理模式是管理哲学与方法论的升级实现团队高效执行与凝聚力提升的管理模式团队高效执行与凝聚力提升模式的管理哲学与逻辑团队高效执行与凝聚力提升模式的管理思维与导向团队高效执行与凝聚力提升模式的管理方法与对比第三单元：团队高效执行与凝聚力提升模式的组织实践 ——管理动作不变，结果就不会改变团队高效能运作模式分析团队成员的内在需求分析团队与员工的双赢思考团队成员的效能动力开发基于人性与组织互动的团队管理及凝聚力提升实践基于工作与组织文化溶合的团队管理及凝聚力提升实践第四单元：团队高效执行与凝聚力提升模式的系统化构建 ——卓越执行模式的系统化导入团队高效执行与凝聚力提升的环境保障与机制保障团队高效执行与凝聚力提升的管理机制建设团队高效执行与凝聚力提升的管理平台建设

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